Weiterbildungen für Bezirksamtsmitarbeitende

Mündliche Anfrage der Bezirksverordneten Katharina Marg (LINKE)

1. Frage Werden den Mitarbeitenden des Bezirksamts regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten verschafft, wenn ja welche?

Mit der Verwaltungsakademie (VAk) verfügt das Land Berlin über einen großen Bildungsträger mit einem umfangreichen Schulungsangebot, das alle Beschäftigten wahrnehmen können und sollen. Alle Führungskräfte im Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg sind verpflichtet, Fortbildungen zu absolvieren. Dafür hat das Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg im Jahr 2023 einen verbindlichen Fortbildungskatalog für Führungskräfte beschlossen. Ziel des verbindlichen Fortbildungskatalogs ist die Herstellung einheitlicher Qualifizierungsstandards der Führungskräfte. Ebenfalls im Jahre 2023 wurde der verpflichtende Fortbildungskatalog für die Zentralen Dienste (Z-Gruppen) beschlossen. Auch hier ist das Ziel, Qualifizierungsstandards in den Z-Gruppen zu etablieren. Der Fachbereich Personal hat zudem die bezirkliche Modulreihe „Kompetenz unter einem Dach“ entwickelt und zum 01.01.2023 eingeführt. Hierbei handelt es sich um speziell zugeschnittene Schulungsreihen für „Neue Mit-arbeitende/Quereinsteigende“, für Z-Gruppen und für Führungskräfte sowie rund um die Themen Diversity/Diskriminierung und Gesundheit. Diese Schulungen/ Workshops werden in Teilen durch Beschäftigte der Serviceeinheit Finanzen und Personal durchgeführt, in Teilen über das Inhouse-Schulungs-Kontingent von 34 Schulungstagen im Jahr 2024 der VAk sowie über externe Vergaben an Dozierende. Für das 1. Halbjahr 2024 wurden bereits 27 Inhouse-Veranstaltungen organisiert, dies bedeutet, dass pro Woche durchschnittliche eine Inhouse-Veranstaltung durchgeführt wird. Der Fachbereich Personal informiert regelmäßig über E-Mail-Verteiler, Aktuelles-Meldungen und auf der Intranetseite „Kompetenz unter einem Dach“ (https://b-intern.de/ba/tempelhof-schoeneberg/aktuelles/neu-bei-uns/artikel.1295065.php) über die geplanten Veranstaltungen.

2. Frage An welchen Schulungen haben jeweils wie viele Mitarbeitende teilgenommen?

Eine Auswertung der an der VAK besuchten Schulungen ist aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht zulässig. Lediglich über die vom Fachbereich Personal organisierten Inhouse-Schulungen liegen Teilnehmendenlisten vor, die allerdings nach der jeweiligen Veranstaltung gemäß der Datenschutzgrundverordnung gelöscht werden, da der Zweck ihrer Verwendung erfüllt ist. Grundsätzlich lässt sich jedoch sagen, dass die meisten angebotenen Inhouse-Veranstaltungen ausgebucht sind. Die Anzahl der zur Verfügung stehenden Plätze liegt bei 15 Teilnehmenden.

1. Nachfrage Ist bekannt welche Weiterbildungen sich Mitarbeitende wünschen?

Im Rahmen der Konzipierung der Modulreihe „Kompetenz unter einem Dach“ im Jahr 2022 wurden alle Z-Gruppen zu gewünschten Schulungen befragt. Auch in den zwischen der Serviceeinheit Finanzen und Personal und den einzelnen Ämtern/Serviceeinheiten geführten Strategiegesprächen Ende 2022/Anfang 2023 wurden die Wünsche der Bereiche zu Schulungsinhalten aufgenommen und im Rahmen der Kompetenzreihe umgesetzt. Bei einer hohen Nachfrage einzelner Schulungen werden umgehend weitere Veranstaltungen gebucht, um allen interessierten Mitarbeitenden die Teilnahme zu ermöglichen.

2. Nachfrage Ist das Angebot des Schwulen Museums „Eine Roadmap für die öffentliche Gesundheitsversorgung ein Workshop für Menschen die in Gesundheitsberufen arbeiten“ über die Auswirkung von Gesundheitsvorschriften auf Körper und Psyche von Sexarbeitenden eine denkbare Option evtl. in Kooperation mit anderen Bezirken für Mitarbeitende der Verwaltung?

Ich danke meinem Kollegen Herrn Bezirksstadtrat Schworck für die folgende Zuarbeit: „Die gesundheitliche Beratung für Prostituierte in Berlin nach dem Prostituiertenschutzgesetz erfolgt im „Berliner Zentrum für gesundheitliche Beratung“, kurz: BeZeGeBePro, angesiedelt im Gesundheitsamt. Die Mitarbeitenden haben selbstverständlich die Möglichkeit, Schulungsangebote in Anspruch zu nehmen. Da die englische Sprache nicht Bestandteil des Anforderungsprofils der Mitarbeitenden ist und damit nicht voraussetzbar sein kann, schließt das Konzept des Workshops des Schwulen Museums leider einen Teil des Teams aus, da dieser teilweise in englischer Sprache abgehalten wird. Eine Kooperation mit anderen Bezirksämtern, insbesondere mit den Zentren für sexuelle Gesundheit und Familienplanung, ist denkbar und erprobt.“